De cijfers zijn helder: in het tweede kwartaal van 2025 daalde het aantal vacatures met ~7.000, terwijl ook het aantal werklozen licht daalde. Centraal Bureau voor de Statistiek+2NL Times+2
Toch blijft de spanning groot: voor elke 100 werkzoekenden zijn er ongeveer 101 openstaande vacatures. NL Times
Wat merken wij daarvan bij Iduet?
- Klanten zijn kritischer in hun werving: het gaat niet alleen om aantallen, maar om kwaliteit van kandidaten.
- De druk op behoud is toegenomen: investeren in ontwikkeling, cultuur en werkgeluk is niet meer optioneel, maar essentieel.
- Flexibiliteit en hybride werken worden steeds vaker een must, niet slechts een voordeel.
✅ Onze tip voor organisaties:
- Durf te investeren in opleiding, upskilling & interne mobiliteit.
- Werk employer branding non-stop bij — talent is selectief.
- Wees creatief in arbeidsvormen: vaste contracten combineren met flexibiliteit.
Bij Iduet helpen we graag om die brug te slaan tussen vraag & aanbod in ICT en techniek. Neem contact op als je wil sparren over je wervingsstrategie.
