De vraag naar goed opgeleide IT- en ICT-professionals in Nederland is hoger dan ooit. Digitalisering, cloudmigraties, datagedreven werken en cybersecurity zorgen ervoor dat organisaties continu nieuwe specialisten nodig hebben. Toch is de arbeidsmarkt krap: de juiste kandidaten vinden én binden vraagt om ervaring, een groot netwerk en een doelgerichte aanpak.
Iduet is al meer dan 25 jaar specialist in IT recruitment en interim. Wij kennen de markt van binnenuit en hebben een uitgebreid netwerk van professionals die actief zijn in alle disciplines van IT en ICT. Of het nu gaat om vaste functies, interim opdrachten of executive search, wij zorgen dat u de juiste kandidaat op het juiste moment vindt.
Wij bieden verschillende vormen van bemiddeling, afhankelijk van de behoefte van uw organisatie:
Dankzij deze aanpak hebben we langdurige relaties opgebouwd met organisaties in uiteenlopende sectoren, van financiële dienstverlening en overheid tot industrie en retail.
Iduet heeft een breed netwerk van ervaren security-specialisten. Wij bemiddelen onder andere in:
Security Engineers – ontwerpen en implementeren beveiligingsmaatregelen en tooling.
SOC Analysts – bewaken systemen 24/7, signaleren incidenten en nemen direct actie.
Security Architects – ontwikkelen de strategische beveiligingsarchitectuur en adviseren het management.
Penetration Testers (Ethical Hackers) – testen systemen en applicaties op kwetsbaarheden.
CISO’s en Security Managers – leiden teams en vertalen security naar beleid en governance.
De wereld van cybersecurity verandert continu. Belangrijke trends die wij zien in Nederland en België zijn:
NIS2-richtlijn (2025) – organisaties moeten aantoonbaar voldoen aan strengere eisen rond digitale weerbaarheid.
ISO 27001 en andere frameworks – steeds vaker verplicht bij aanbestedingen of audits.
Cloud security – beveiliging van multi-cloud en hybride omgevingen is cruciaal.
Identity & Access Management (IAM) – groeiende vraag naar specialisten die zero-trust modellen implementeren.
Security automation & AI – inzet van machine learning en AI om sneller bedreigingen te detecteren.
Wij begrijpen hoe kritisch securityrollen zijn. Daarom combineren wij:
Headhunting – actieve benadering van schaarse security-experts.
Talentpool – netwerk van ervaren Security Engineers, SOC-analisten en CISO’s in Nederland en België.
Screening – grondige selectie op technische kennis, certificeringen (CISSP, CEH, ISO 27001, CISM) én cultuurfit.
Snelheid – wij leveren vaak binnen enkele dagen een shortlist met geschikte kandidaten.
Situatie
Een grote financiële instelling stond voor de uitdaging om te voldoen aan de nieuwe DORA-regelgeving en andere internationale compliance-eisen.
Door de complexiteit van de IT-omgeving en strikte deadlines was er dringend behoefte aan extra capaciteit en diepgaande expertise in informatiebeveiliging en netwerksecurity.
Het interne securityteam had onvoldoende specialistische kennis om alle noodzakelijke aanpassingen tijdig door te voeren. Daarom werd gezocht naar een ervaren interim Security Engineer die direct inzetbaar was en het bestaande team kon versterken.
Aanpak
Na een intensief intakegesprek met de CISO en IT-operations manager stelden wij een gedetailleerd profiel op, gericht op zowel technische skills als kennis van financiële regelgeving.
Binnen vijf werkdagen leverden we een shortlist met zorgvuldig geselecteerde kandidaten, dankzij ons netwerk van gespecialiseerde securityprofessionals.
Onze begeleiding richtte zich op:
Technische match: firewalls, SIEM, endpoint protection en zero-trust architecturen.
Regelgevingskennis: DORA, ISO27001 en GDPR.
Culturele fit: communicatieve vaardigheden voor samenwerking met IT en management.
De eerste interviews vonden al binnen één week plaats.
Kandidaatprofiel
Ruime ervaring met network en infrastructure security binnen de financiële sector.
Kennis van DORA-regelgeving en ISO27001-certificeringstrajecten.
Hands-on ervaring met SIEM-oplossingen zoals Splunk en Sentinel.
Sterke communicatieve vaardigheden om securitybeleid te vertalen naar concrete maatregelen.
Resultaat
De gekozen kandidaat startte binnen twee weken en speelde een sleutelrol in de voorbereiding op de DORA-audit.
Na drie maanden waren de eerste resultaten zichtbaar:
Sneller voldoen aan compliance-eisen door duidelijke implementatieplannen.
Betere samenwerking tussen IT, risk en compliance door heldere communicatie.
Verminderd risico op datalekken dankzij proactieve monitoring en verbeterde securityprocessen.
Situatie
Een toonaangevende multinational in de industriële sector kreeg te maken met een toename van complexe cyberdreigingen en phishingaanvallen. Het bestaande Security Operations Center (SOC) had moeite om 24/7 monitoring en incidentrespons op hoog niveau te blijven waarborgen.
Daarnaast wilde het bedrijf investeren in een permanente uitbreiding van hun securityteam om niet alleen reactief te handelen, maar ook proactieve maatregelen en threat intelligence te verbeteren.
Het vinden van de juiste kandidaat was uitdagend door de krapte op de arbeidsmarkt voor ervaren SOC Engineers en de behoefte aan zowel technische expertise als culturele fit binnen een internationaal team.
Aanpak
Na een uitgebreide intake met de CISO en de SOC Manager stelden we een ideaalprofiel op, met focus op technische skills, certificeringen en ervaring met internationale securitystandaarden.
We zetten een combinatie in van executive search, ons netwerk van securityspecialisten en gerichte online campagnes om geschikte kandidaten te bereiken.
Binnen drie weken presenteerden we een shortlist van zorgvuldig geselecteerde professionals, waarbij naast technische kennis ook soft skills en het vermogen om te functioneren in een multiculturele omgeving zwaar mee wogen.
Kandidaatprofiel
Minimaal vijf jaar ervaring als SOC Engineer in internationale omgevingen
Expertise met SIEM-oplossingen zoals Splunk, Sentinel of QRadar
Kennis van incidentrespons, threat hunting en forensische analyse
Relevante certificeringen zoals CISSP, CEH of OSCP
Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in samenwerking met IT- en compliance-teams
Resultaat
De gekozen kandidaat startte binnen zes weken in vaste dienst. De multinational profiteerde direct van:
Verbeterde 24/7 monitoring en snellere incidentrespons door directe inzet van ervaren expertise
Proactieve threat hunting waardoor potentiële aanvallen vroegtijdig werden opgespoord
Kennisopbouw binnen het team dankzij interne trainingen en documentatie
Langetermijnzekerheid met een permanente professional die structurele versterking van de securitycapaciteit bood
Iduet voor tijdelijke en vaste ICT professionals
Kennemerplein 6, 2011 MJ Haarlem
www.iduet.nl
Wij zijn onderdeel van Iduet Group B.V., bestaande uit:
Finhire.nl – Finance en HR-functies.
Gridmasters.nl – Functies in duurzame energie.
Tomorrowsleaders.nl – Sales- en marketingposities.