De vraag naar goed opgeleide IT- en ICT-professionals is nu hoger dan ooit. Digitalisering, cloudmigraties, datagedreven werken en cybersecurity zorgen ervoor dat organisaties continu nieuwe specialisten nodig hebben. Toch is de arbeidsmarkt krap: de juiste kandidaten vinden én binden vraagt om ervaring, een groot netwerk en een doelgerichte aanpak.
Met meer dan 25 jaar ervaring en een uitgebreid netwerk van hoogopgeleide IT-specialisten ondersteunen wij organisaties met:
Onze kracht ligt in het combineren van snelheid, kwaliteit en marktkennis. Wij kijken niet alleen naar de technische skills van kandidaten, maar ook naar hun ervaring in cloud, security, data en digitale transformatie. Zo zorgen we dat organisaties op het juiste moment toegang hebben tot de juiste expertise.
De vraag naar goed opgeleide IT- en ICT-professionals is groter dan ooit. Organisaties zitten midden in digitale transformatie, cloudmigraties, datagedreven werken en het versterken van hun cybersecurity. Dat maakt de arbeidsmarkt voor IT-specialisten structureel krap. De juiste kandidaten vinden én binden vraagt om meer dan alleen een vacature online plaatsen. Het vereist marktkennis, een groot netwerk en een doelgerichte aanpak.
Bij Iduet Recruitment & Interim helpen wij organisaties al meer dan 25 jaar met het vinden van de juiste IT-professionals voor vaste functies. Van system engineers en cloudspecialisten tot IT-managers en C-level leiders: wij zorgen dat u toegang krijgt tot toptalent dat niet altijd zichtbaar is op de markt.
Wij bieden verschillende vormen van bemiddeling, afhankelijk van de behoefte van uw organisatie:
Binnen vaste posities bemiddelen wij onder andere in de volgende functies:
System engineers en netwerkbeheerders – verantwoordelijk voor het beheer en de continuïteit van de IT-infrastructuur.
Cloud engineers en cloud architects – specialisten in migratie, beheer en optimalisatie van cloudplatformen zoals AWS, Azure en Google Cloud.
DevOps en platform engineers – essentieel voor het versnellen van softwareontwikkeling en automatisering van processen.
Data engineers en BI-specialisten – bouwen en onderhouden data-infrastructuren die cruciaal zijn voor datagedreven werken.
Cybersecurity-specialisten – beschermen organisaties tegen toenemende dreigingen en zorgen voor naleving van regelgeving.
IT-managers en teamleads – sturen teams aan en verbinden de technische strategie met de organisatiedoelen.
Voor meer informatie per specialisatie verwijzen we naar onze clusterpagina’s: | Infra en Network engineer | Devops Recruitment | Cloud Recruitment | IT Security Recruitment | Data & AI Recruitment | IT Management Recruitment
Wat ons onderscheidt is onze aanpak:
Snelheid – we hebben direct toegang tot een groot netwerk van specialisten.
Kwaliteit – kandidaten worden zorgvuldig geselecteerd op skills én cultuurfit.
Maatwerk – iedere opdracht vraagt om een eigen aanpak, wij denken mee van intake tot onboarding.
Dankzij onze datagedreven recruitmentaanpak heeft Iduet langdurige samenwerkingen opgebouwd met organisaties in Nederland en België. Van financiële dienstverleners en overheidsinstellingen tot tech scale-ups: wij leveren interim en vaste IT-specialisten die direct waarde toevoegen
Onze werkwijze gaat verder dan alleen het vervullen van een vacature. We nemen de tijd om de doelstellingen en uitdagingen van onze klanten te begrijpen. Zo kunnen we niet alleen de juiste kandidaat vinden, maar ook advies geven over het optimaliseren van recruitmentprocessen en het opbouwen van sterke teams.
Nichefocus op IT & ICT: Cloud & DevOps, Data & AI, Security, Software/Integration, BI/ERP (SAP, Microsoft, Oracle) en IT-leadership (Teamlead, IT Manager, Head of/Director).
Technische voorselectie: inhoudelijke screening op stack (o.a. Azure/AWS, .NET/Java, Python, Kubernetes, CI/CD, IAM, M365, Dynamics, SAP), use-cases en soft skills (communicatie, stakeholder-management, delivery).
Datagedreven & discreet: market mapping, salaris-/tariefbenchmarks en directe benadering van kandidaten die niet op jobboards staan.
Procesbegeleiding tot en met start: snel een shortlist, planning van interviews, (tech)assessments, referentie-checks, aanbieding en onboarding
Interim met zekerheid: heldere tariefafspraken, modelovereenkomsten, AVG-/compliance-check en vervangingsgarantie waar nodig.
Fit op cultuur & context: ervaring met scale-ups en corporates, Nederlands/Engelstalige omgevingen en hybride/remote werkvormen.
Een succesvolle match gaat verder dan alleen de juiste cv’s doorschuiven. Wij werken doelgericht en leveren kandidaten waarvan we weten dat ze niet alleen technisch capabel zijn, maar ook passen binnen de cultuur en ambities van uw organisatie.
Screening & referentiechecks – iedere kandidaat wordt grondig nagekeken.
Competentiegericht selecteren – vaardigheden én gedragscompetenties worden meegenomen.
Transparantie in het proces – zowel opdrachtgever als kandidaat blijft continu op de hoogte.
Wij ondersteunen zowel bij vaste functies als bij Interim en detachering, zodat u altijd verzekerd bent van de juiste IT-professional
25+ jaar ervaring in IT recruitment en interim – een stevige basis in een dynamische markt.
Uitgebreid netwerk van specialisten in cloud, security, data, ERP en management.
Maatwerk: vaste functies, interim-oplossingen en executive search.
Focus op lange termijn: duurzame matches en kandidaten die blijven bijdragen.
Bij Iduet Recruitment & Interim kijken we met trots terug op wat we samen met onze opdrachtgevers en kandidaten hebben bereikt. Tot 1 oktober 2025 ziet dat er zo uit:
We hebben duizenden IT-specialisten geholpen aan een nieuwe carrièrestap binnen organisaties die op zoek waren naar duurzame versterking.
Van korte consultancy-opdrachten tot langdurige transities: onze interim IT-professionals zorgen voor flexibiliteit en directe impact.
Met opdrachten in meerdere landen tonen we dat ons netwerk ook buiten Nederland sterk en betrouwbaar is.
In deze trajecten hebben wij complete recruitmentprocessen voor organisaties overgenomen, waardoor zij sneller en efficiënter de juiste mensen konden aantrekken.
Wij bieden maatwerk in IT & ICT recruitment en ondersteunen organisaties met vaste functies, interim-oplossingen en executive search.
Bent u op zoek naar de juiste IT-specialist of wilt u meer weten over onze dienstverlening?
Vul het contactformulier in of bel ons direct: +31(0)23 – 512 1010
Situatie
Een snelgroeiende scale-up in de e-commerce stond op het punt om internationaal uit te breiden.
Door de sterke groei nam de complexiteit van de IT-omgeving snel toe.
De oprichters hadden behoefte aan een ervaren IT Manager die de technische strategie kon vormgeven, het ontwikkelteam kon aansturen en de overstap naar schaalbare systemen kon begeleiden.
Het vinden van de juiste kandidaat was een uitdaging vanwege de combinatie van hands-on ervaring, strategisch inzicht en leiderschap in een dynamische omgeving.
Aanpak
Na een uitgebreide intake met de CEO en COO stelden we een duidelijk profiel op dat aansloot bij de groeifase en ambitie van de organisatie.
Binnen 7 werkdagen leverden we een shortlist van vier zorgvuldig geselecteerde kandidaten, dankzij onze combinatie van marktkennis en gericht searchen binnen ons netwerk.
Tijdens het proces begeleidden we zowel klant als kandidaten intensief, met aandacht voor technische kennis én culturele fit.
Door ons strakke proces konden eerste interviews binnen twee weken plaatsvinden.
Kandidaatprofiel
Ervaren IT Manager met een achtergrond in softwareontwikkeling en systeemarchitectuur.
Sterke people manager, gewend om teams te laten groeien en structuur te brengen in dynamische organisaties.
Expertise in cloud-native platforms, DevOps-processen en informatiebeveiliging.
Ervaring met het opstellen en uitvoeren van IT-roadmaps in snelgroeiende bedrijven.
Resultaat
De gekozen kandidaat startte binnen zes weken na de start van het project.
Hiermee kreeg de scale-up direct de beschikking over de juiste kennis en leiderschap om hun groeiambities waar te maken.
Concrete resultaten na zes maanden:
Sneller schalen van IT-systemen dankzij een duidelijke roadmap en procesverbeteringen.
Sterker IT-team door coaching en het aantrekken van nieuwe talenten.
Betere security en compliance, voorbereid op internationale uitbreiding.
Meer focus bij het managementteam, doordat IT- en groeibeslissingen centraal werden aangestuurd.
Waarom Iduet
Onze nichefocus op IT Leadership stelt ons in staat om snel en effectief te bemiddelen bij sleutelposities in snelgroeiende organisaties.
Zo realiseren wij een kortere time-to-hire en een duurzame match die de groei van onze klanten ondersteunt.
Lees meer over onze aanpak op de pagina IT Leadership Recruitment.
Situatie
Een internationale bank stond voor de uitdaging om hun kritieke betalingsplatform te moderniseren en tegelijkertijd de uptime te garanderen.
Door een plotseling vertrek binnen het team ontstond er een acuut tekort aan Linux-engineering expertise, waardoor projecten rondom containerisatie, security-patching en systeemoptimalisatie vertraging opliepen.
Het vinden van een geschikte interim-specialist was cruciaal om continuïteit te waarborgen en te voldoen aan strenge compliance-eisen binnen de financiële sector.
Aanpak
Na een spoedintake met de IT Operations Manager en de Head of Infrastructure brachten wij de exacte technische uitdagingen en teamdynamiek in kaart.
Dankzij ons netwerk van gespecialiseerde Linux- en DevOps-professionals konden we binnen 72 uur een shortlist van drie direct inzetbare interim-specialisten presenteren.
We selecteerden kandidaten niet alleen op technische vaardigheden, maar ook op ervaring met financiële instellingen, audit-vereisten en het werken in hoogbeveiligde omgevingen.
De klant koos voor een senior Linux Engineer met bewezen ervaring in migratietrajecten binnen kritieke bancaire systemen.
Kandidaatprofiel
Senior Linux Engineer met meer dan 10 jaar ervaring in Red Hat en Ubuntu-serveromgevingen.
Ervaring met automatiseringstools zoals Ansible en Puppet voor schaalbare configuratiebeheer.
Sterke kennis van containerisatie (Docker, Kubernetes) en virtualisatieplatforms.
Expertise in monitoring en performance-tuning voor systemen met hoge beschikbaarheid.
Bekend met ISO 27001, NIS2 en andere bancaire security-standaarden.
Communicatief sterk en gewend om te werken in Agile/DevOps-teams binnen gereguleerde omgevingen.
Resultaat
De interim Linux Engineer startte binnen één week na de intake, waardoor kritieke projecten direct weer voortgang kregen.
Na drie maanden waren de eerste doelstellingen behaald:
Snellere en betrouwbaardere releases door geautomatiseerde deployment pipelines.
Verbeterde security en compliance dankzij tijdige patching en documentatie van wijzigingen.
Lagere operationele risico’s door proactieve monitoring en incidentpreventie.
Kennisoverdracht aan interne engineers, waardoor de bank structureel beter voorbereid is op toekomstige uitdagingen.
Waarom Iduet
Met onze nichefocus op Security & Infrastructure Recruitment en een groot netwerk van interim IT-professionals, kan Iduet snel de juiste specialist leveren, zelfs bij urgente opdrachten.
Zo realiseren wij continuïteit, minimaliseren wij risico’s en zorgen wij voor een duurzame versterking van teams in de financiële sector.
Bij Iduet zien wij dat IT recruitment veel verder gaat dan het invullen van vacatures. Strategische werving is cruciaal om organisaties toekomstbestendig te maken. In een markt die wordt gedreven door digitalisering, cloudmigratie en cybersecurity is de juiste IT-professional vaak het verschil tussen achterblijven of innoveren. Daarom helpt recruitment niet alleen bij het vinden van talent, maar ook bij het bouwen van duurzame teams die waarde toevoegen aan de organisatie.
Wij bemiddelen o.a. cloud engineers, data scientists, data engineers, AI engineers, security specialisten, ERP consultants, business intelligence specialisten en IT managers/ directors. Daarmee bestrijken wij het volledige IT-domein.
Onze aanpak is datagedreven en maatwerkgericht. Wij combineren snelheid (snelle shortlist), kwaliteit (zorgvuldige screening) en een groot netwerk van specialisten. Daarnaast denken wij mee over onboarding en het opbouwen van een duurzaam recruitmentproces.
Onze aanpak is volledig gebaseerd op meer dan 25 jaar ervaring in IT recruitment. Wij begrijpen zowel de technische kant als de businessbehoefte. Daardoor leveren wij snel de juiste match en bouwen we duurzame relaties op met opdrachtgevers én kandidaten.
Ja, ons netwerk bevat veel ervaren interim professionals die direct inzetbaar zijn. Dit kan gaan om korte opdrachten, internationale implementaties of tijdelijke vervanging bij piekdrukte.
Omdat wij meer dan 25 jaar ervaring hebben in IT recruitment en interim, een breed netwerk in heel Nederland, België en Duitsland en bewezen succes in sectoren zoals finance, overheid, industrie en tech-scale-ups. Wij leveren niet alleen kandidaten, maar geven ook advies bij recruitmentstrategieën en marktinzichten.
Iduet voor tijdelijke en vaste ICT professionals
Kennemerplein 6, 2011 MJ Haarlem
www.iduet.nl
Wij zijn onderdeel van Iduet Group B.V., bestaande uit:
Finhire.nl – Finance en HR-functies.
Gridmasters.nl – Functies in duurzame energie.
Tomorrowsleaders.nl – Sales- en marketingposities.