In gesprek met Rémon van Riemsdijk over dertig jaar samenwerken met Iduet.
In gesprek met Rémon van Riemsdijk
Hoe recruitment meegroeit met je carrière
Hoe verandert recruitment wanneer je carrière zich ontwikkelt? En welke rol speelt een recruitmentpartner daarin?
We spraken met Rémon van Riemsdijk over carrièrekeuzes, leiderschap, recruitment en waarom de beste recruiter volgens hem niet degene is die de meeste cv’s stuurt.
Kun je jezelf kort voorstellen?
Mijn naam is Rémon van Riemsdijk. Gedurende mijn loopbaan heb ik verschillende IT-directiefuncties vervuld binnen onder andere de financiële sector. Ik ben onder meer IT Director geweest bij Aegon en heb verschillende senior managementrollen vervuld binnen ING. Inmiddels werk ik voornamelijk als interim IT-eindverantwoordelijke.
Mijn eerste kennismaking met Iduet was eind jaren negentig. Destijds stonden zij aan de basis van een aantal belangrijke stappen in mijn carrière.
Hoe kijk je terug op die eerste samenwerking?
Wat mij direct opviel was dat er niet alleen werd gekeken naar mijn cv. Er werd vooral gekeken naar mijn ambities, mijn persoonlijkheid en vooral naar wat realistisch was.
Soms dacht ik zelf dat ik klaar was voor een volgende stap, terwijl Iduet juist adviseerde om eerst een andere ervaring op te doen. Achteraf bleken dat precies de keuzes te zijn die mijn carrière sterker hebben gemaakt.
Je hebt Iduet in verschillende fases van je loopbaan meegemaakt. Verandert de rol van een recruiter?
Absoluut. In het begin van je carrière heb je vooral theoretische kennis. Dan helpt een recruiter je ontdekken waar je het meeste impact kunt maken. Je weet vaak nog niet welke branche, welke organisatie of zelfs welke functie het beste bij je past.
Volgens Rémon is de rol van een recruiter in deze fase vooral het versnellen van een carrière.
En hoe verandert dat tijdens je mid-career?
Dat is misschien nog wel ingewikkelder. Dan moet je keuzes maken die de rest van je loopbaan bepalen. Ga je richting management? Blijf je specialist? Ga je verbreden of juist verdiepen? Iedere keuze heeft gevolgen.
Volgens Rémon verschuift de rol van recruitment dan richting carrièreadvies.
En wanneer je eenmaal senior bent?
Dan verandert alles opnieuw. Je weet wat je kunt. Je weet wat je wilt. Daardoor wordt de vijver met interessante functies automatisch kleiner.
Volgens hem draait recruitment dan nauwelijks nog om vacatures.
Maar doordat iemand je kent, weet welke ambities je hebt en contact met je houdt, kan precies op het juiste moment een mogelijkheid ontstaan.
Waarom schakelde je later ook zelf Iduet in als opdrachtgever?
Veel organisaties hebben vooraf een heel duidelijk beeld van de kandidaat die ze zoeken. Vaak zoeken ze eigenlijk het bekende schaap met de vijf poten. Dat bestaat meestal niet.
Volgens Rémon zit daar juist de kracht van een ervaren recruitmentpartner.
Niet alleen kijken naar ervaring, maar vooral naar potentieel. Uit welk hout is iemand gesneden? Dat levert vaak kandidaten op waar je zelf nooit aan gedacht zou hebben.
Wat onderscheidt een goed recruitmentbureau?
Volgens Rémon begint dat met luisteren.
Veel bureaus sturen vervolgens twintig cv’s waar je alsnog zelf doorheen moet. Bij Iduet krijg je misschien minder kandidaten, maar wel kandidaten die daadwerkelijk aansluiten.
Dat levert volgens hem vooral tijdwinst op. Na één of twee succesvolle plaatsingen hebben ze vaak aan een half woord genoeg. Dan begrijpen ze je organisatie echt.
Recruitment verandert door AI. Wat blijft hetzelfde?
De vorm verandert. Kennismakingen verlopen vaker online. AI helpt bij zoeken, filteren en analyseren. Maar de kern verandert niet.
Volgens Rémon blijft recruitment uiteindelijk mensenwerk.
Goede recruiters denken niet in één vacature, maar in een samenwerking van jaren.
Wat waardeer je het meest?
Voor mij draait het uiteindelijk om vertrouwen. Niet iemand zo snel mogelijk ergens plaatsen, maar samen bouwen aan een loopbaan. Dat geldt voor kandidaten én voor opdrachtgevers.
Hij ziet daarin ook de grootste kracht van Iduet. Ze blijven zichzelf ontwikkelen. Ze bewegen mee met de markt, investeren in nieuwe technologieën en AI, maar verliezen nooit de menselijke kant uit het oog. Dat maakt dat ze vandaag nog net zo relevant zijn als dertig jaar geleden.
De belangrijkste inzichten van Rémon van Riemsdijk
- Een goede recruiter kijkt verder dan een cv.
- Iedere carrièrefase vraagt om een andere vorm van begeleiding.
- Recruitment draait uiteindelijk om potentieel, niet alleen om ervaring.
- De beste kandidaten zijn lang niet altijd de meest voor de hand liggende kandidaten.
- AI verandert recruitment, maar vertrouwen en langdurige relaties blijven bepalend.
- Goede recruiters helpen organisaties eerst de juiste vraag te stellen voordat ze kandidaten zoeken.
Over Rémon van Riemsdijk
Rémon van Riemsdijk vervulde gedurende zijn carrière verschillende senior IT-leiderschapsrollen binnen onder andere Aegon, ING en diverse andere organisaties. Vanuit zijn ervaring als zowel kandidaat als opdrachtgever kijkt hij terug op bijna dertig jaar samenwerking met Iduet. Zijn visie laat zien hoe recruitment zich ontwikkelt van het vinden van een eerste baan naar strategisch carrière- en organisatieadvies.