Het belonen van medewerkers bevindt zich op het snijvlak van kost en waardering. Enerzijds wilt u medewerkers aantrekken, motiveren en behouden dankzij een aantrekkelijk loon en goed arbeidsvoorwaardenbeleid, maar anderzijds vormt dit tegelijk het zwaartepunt binnen de kosten van HR. Onze C&B-kandidaten kunnen inzicht geven in de marktverloning, uw loonstructuur en het wettelijk kader. Zo kunnen zij rapportages opstellen waarmee adequate financiële en inhoudelijke stuurinformatie kan worden verkregen om zo de effectiviteit en efficiëncy van het gevormde beleid te toetsen. Zij kunnen u begeleiden bij het ontwikkelen, bijsturen en implementeren van het loonbeleid binnen uw onderneming.

Vakinhoudelijke specialisten die arbeidsvoorwaardelijk en juridisch onderlegd zijn en op de hoogte zijn van wettelijke verplichtingen. Kandidaten die analytisch en cijfermatig zijn ingesteld en in staat zijn met diverse partijen samen te werken (OR, HR-collega’s, lijnmanagement, brancheorganisaties, kenniscentra, enz.).

Er komen altijd momenten in je carrière dat je iets anders wilt.  Hoe vaak sta je eigenlijk stil om jouw plek binnen de organisatie eens te evalueren? Wat voeg je zelf toe en andersom hoeveel voegen de collega’s en je leidinggevende toe aan jou? Hoe lang moet je eigenlijk op een functie blijven voordat je deze volledig beheerst? [...]

Solliciteren is van groot belang om tot de juiste baan te komen. Voor werkgevers de methode om de juiste kandidaten voor belangrijke posities te vinden. Zij maken hun keuzes voor een gesprek op basis van CV en motivatie. Echter de keuze om je ook echt een baan aan te bieden is veel meer gebaseerd op [...]