Door jarenlange ervaring met klanten en kandidaten uit het HR-werkveld, zijn wij uitgegroeid tot specialisten in het aantrekken en inzetten van HR-Professionals. Onze Consultants zijn specifiek voor dit werkgebied geselecteerd, dikwijls vanuit een eigen HR-ondergrond en op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied. Zij weten waar een goede HR-Professional aan moet voldoen.

Daartoe is het essentieel om de wens van de klant goed in kaart te brengen, inzicht te verkrijgen in de bedrijfscultuur en de functie-eisen/competenties goed op een rij te hebben om zo de juiste persoon voor uw organisatie te kunnen aandragen. Bovendien hebben wij een enorm netwerk van HR-Professionals opgebouwd. Wij kennen onze kandidaten, weten wat een kandidaat typeert en motiveert en doen bovendien een referentiecheck alvorens wij een kandidaat voordragen.

Kenmerken die onze werkwijze typeren zijn: aandacht, eerlijkheid, snelheid en kundigheid. Naast het matchen van klant en kandidaat zijn wij zelf ook uitgegroeid tot ‘sparringpartners HR’ en kunnen u desgewenst voorzien van een kundig en passend HR-advies.

Er komen altijd momenten in je carrière dat je iets anders wilt.  Hoe vaak sta je eigenlijk stil om jouw plek binnen de organisatie eens te evalueren? Wat voeg je zelf toe en andersom hoeveel voegen de collega’s en je leidinggevende toe aan jou? Hoe lang moet je eigenlijk op een functie blijven voordat je deze volledig beheerst? [...]

Solliciteren is van groot belang om tot de juiste baan te komen. Voor werkgevers de methode om de juiste kandidaten voor belangrijke posities te vinden. Zij maken hun keuzes voor een gesprek op basis van CV en motivatie. Echter de keuze om je ook echt een baan aan te bieden is veel meer gebaseerd op [...]