Hoe groot is het klanten netwerk van Iduet?
Iduet bedient zo'n 2500 relaties sinds haar start.
Iduet is opgericht in 1997. Er is een start gemaakt in Amsterdam aan de Keizersgracht. In 2000 heeft Iduet een fraai pand betrokken in Haarlem aan de Nieuwe Gracht.
Op welke regio's in Nederland richt Iduet zich?
Iduet is met name gericht op Noord Holland, Zuid Holland en Utrecht e.o. Echter met de komst van internet en onze eigen flexibiteit komen we ook graag daar buiten.
Wij doen altijd graag een eerst inspectie om een goed beeld te krijgen van de organisatie waarvoor we aan het werk gaan. Wij moeten de vertaalslag vervolgens maken naar de kandidaat en dat gaat vervolgens om precisie. Een succesvol traject gaat gepaard met wederzijdse (tijd) investering. Aan de hand van het profiel verzorgen wij vervolgens de werving, de (voor) selectie, de presentatie en de follow up. Tenslotte volgt de aanbieding met als resultaat een contract voor de kandidaat (bij het kopje werkwijze ziet u een uitgebreid stappenplan).
Wat is de toegevoegde waarde van Iduet?
Iduet ziet deze business allereerst als een vak! Het is mooi om duurzaam en langdurig bij klanten betrokken te zijn en succesvol voor hen te zijn. Wij benaderen dit vak dan ook kritisch. Wij zijn in staat de juiste vragen te stellen. Zie ons als uw verlengstuk naar de buitenwereld die continue in ontwikkeling is. Wij houden dag in dag uit de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in het oog. En vertalen die ervaringen graag wanneer u op zoek bent naar personeel. Zo hanteren wij verder een fair tarief policy. In de goede tijden dus een normaal tarief en ook in mindere tijden een fatsoenlijke beloning. Verder bestaat de organisatie al ruim 12 jaar en werken wij met vakbekwame Consultants.
Wat zijn de specialismen van Iduet?
Iduet werft voor de specialismen ICT, Finance en HRM. Juist deze disciplines zien wij vaak terug bij onze klanten. Door deze combinatie kennen wij onze klanten erg goed. Daarnaast is er ook vaak veel samenwerking op dit niveau om de organisatie goed te sturen en te ontwikkelen. Iduet levert daarom graag een bijdrage met haar dienstverlening aan juist deze spilfuncties.
Op welke segmenten van de arbeidsmarkt richt Iduet zich?
De Professionals die Iduet goed bediend hebben een HBO / WO opleiding. Zij hebben vaak tussen de 3 en 18 jaar ervaring. Wij richten ons op de groep die zich na een eerste start graag verder laat adviseren in een vervolgstap. In jaarsalaris uitgedrukt richten wij ons op de groep tussen de €40.000,-- en de € 85.000,--. Met uitzondering van onze HR discipline daar liggen de jaarsalarissen vaak wat hoger.
Werkt Iduet op basis van No Cure No pay?
Iduet kent twee search methoden die gestoeld zijn op het no cure no pay principe. Wij zijn heilig overtuigd van de te leveren kwaliteit en zijn dus niet bang voor dergelijke voorwaarden. Sterker het prikkelt ons om voor u succes te zijn en ouderwets hard ons best te doen.
Werkt Iduet met exclusiviteit?
Iduet heeft ervaring met het exclusief uitvoeren van search opdrachten. Wij kennen het vak en begrijpen dat het een discrete benadering vergt. Wanneer u kiest voor een exclusieve samenwerking dan ervaart u ons als een serieuze partner waarbij elk aspect van het traject zeer grondig wordt doorlopen.
Hoe hoog zijn de kosten van een bemiddelingstraject?
De kosten hangen samen met het bruto jaarsalaris van de kandidaat aan wie een aanbieding wordt gedaan. Iduet neemt alleen de geldelijke emolumenten mee in haar berekening. Overige kosten hangen samen met mogelijke media inzet. Per procedure krijgt u altijd eerst een offerte met daarin de berekeningsgrondslagen netjes toegelicht.
Verzorgt Iduet ook een referentie check?
De uitvoering van deze check gaat in overleg met de klant. Iduet doet het altijd als standaard na de aanbiedingsfase.
In welke branches is Iduet gespecialiseerd?
Van origine is Iduet gestart in Amsterdam dicht bij de kern van financiële spelers op het gebied van vermogensbeheer en financiële dienstverlening. Sinds de start hebben wij altijd de missie gehad om voor kandidaten een breed portfolio aan klanten aan te kunnen bieden. Met trots kunnen we dan ook vermelden dat we actief zijn voor bedrijven in de pharmaceutische sector (Abbott, Genzyme) bancaire sector (ABN AMRO, Rabobank, Kempen & Co) produktie en industrie (Cargill, Corus), retail (Lidl, Plus Retail) ICT (Cap Gemini) en nog vele anderen. (Wilt u weten of Iduet ook in uw branche relaties heeft, neem dan contact op met uw Consultant.)
Iduet telt 20 interne medewerkers en 75 gedetacheerde professionals. Onze grootte is variabel gezien het het feit dat we regelmatig grotere en kleinere projecten ondersteunen.
Levert Iduet ook detachering en Interim?
Iduet levert op al haar specialismen ook detachering en Interim inzet. Iduet werkt met een mix van eigen Professionals en ZZP'ers.
Hoe snel zorgt Iduet voor vacature invulling?
Dit is afhankelijk van meerdere variabelen. De gemiddelde looptijd bij functies tot €50.000,-- is 4-6 weken. Bij vacatures vanaf €50.000,-- is de looptijd gemiddeld 8-12 weken. Bij Interimposities is de looptijd gemiddeld 2 tot 3 dagen.
Iduet is in 95% van de gevallen succesvol bij een invulling van de vacature. Bij Interim posities is dit 98%. Vooraf maakt Iduet een analyse. Invulbaarheid is voor ons ook een belangrijke voorwaarde. We doen het werk goed of niet, dat is ons motto.
De standaard garantietermijn bij een Werving & Selectie plaatsing is 1 maand (de proeftijd).
Biedt Iduet ook staffelkorting bij grotere aantallen vacatures?
Korting is inderdaad mogelijk. Dit is afhankelijk van het type vacature, de aantallen en de hoeveelheid tijd dat het Iduet zal kosten om succesvol te zijn. Kwaliteit van het werk staat wel voorop.
Biedt Iduet ook inhouse recruitment aan?
Ja, Iduet heeft ervaren Recruiters die op lokatie zelfstandig of in teamverband resultaat kunnen boeken. Zij worden door Iduet professioneel met recruitment tools ondersteund.
Biedt Iduet ook parttime inhuur aan?
Jazeker, het is mogelijk om bijv. 2 of 3 dagen per week een Professional in te zetten. De inzet kunt u dan verspreiden over de week. Een ideale oplossingen als er wat extra werk moet worden verzet.
